在新时代背景下，提醒谈话作为一种重要的沟通方式，已经成为推动工作落实、强化责任担当的有效途径，本文旨在探讨如何通过提醒谈话，有效落实责任，促进各项工作顺利开展。

什么是提醒谈话

提醒谈话是指上级组织或领导对下级在工作过程中出现的一些倾向性、苗头性问题，及时进行提醒和警示的一种谈话方式，其目的是帮助干部认清问题，及时改正，防范风险，推动工作落实。

为何需要落实责任

1、提高工作效率：明确责任，能够使各级干部明确自身职责，提高工作效率，推动工作顺利进行。

2、防止推诿扯皮：落实责任，能够避免工作中出现推诿扯皮现象，保证工作的连贯性和稳定性。

3、提升工作质量：责任到人，能够促使干部对工作更加投入，从而提升工作质量。

4、促进团队建设：强化责任意识，有助于增强团队凝聚力，促进团队协作。

如何落实责任

1、制定责任清单：明确各级干部的职责和任务，制定详细的责任清单，使每个人都清楚自己的责任范围。

2、加强考核评估：建立科学的考核评估机制，对各级干部的工作进行定期考核，评估其履职情况。

3、实行提醒谈话制度：对在工作中出现问题的干部，及时进行提醒谈话，指出问题，督促改正。

4、强化培训教育：通过培训教育，提高干部的业务能力和责任意识，使其更好地履行职责。

5、严格追究问责：对工作中存在失职、渎职行为的干部，要严肃追究责任，形成有效的震慑。

提醒谈话的实践意义

1、提醒谈话是落实责任的重要手段：通过及时、有效的提醒谈话，能够促使干部认清职责，及时改正错误，推动责任落实。

2、提醒谈话有助于防范风险：针对工作中可能出现的风险点，进行提醒谈话，能够促使干部提前采取措施，防范风险。

3、提醒谈话有助于营造良好政治生态：通过提醒谈话，强化干部的责任意识，有助于营造风清气正的政治生态。

案例分析

某地政府在推进一项重点工程时，对各级干部明确责任，实行提醒谈话制度，对于在工作中存在问题的干部，及时进行了提醒谈话，结果，该工程顺利推进，各级干部履职尽责，工作效率大大提高，取得了显著的成绩。

提醒谈话是落实责任的有效途径，通过制定责任清单、加强考核评估、实行提醒谈话制度、强化培训教育、严格追究问责等手段，能够有效推动责任落实，在新时代背景下，我们要充分发挥提醒谈话的作用，筑牢发展基石，推动各项工作顺利开展。